Tachtig procent van de werknemers wordt aangenomen op basis van kennis en ervaring en tachtig procent van de ontslagen zijn gebaseerd op persoonlijkheid. Bij het positioneren van mensen worden dus vooral factoren gewogen die te maken hebben met het IQ, terwijl dit niets zegt over kwaliteiten als adaptieve vermogens, menstype, sterke punten of ontwikkelingsrichting. En deze zijn met name van belang om vast te stellen of een persoon binnen een organisatie past.
Logisch dat recruitment belang hecht aan EQ gerelateerde eigenschappen en op zoek is naar geschikte methodes om deze in beeld te krijgen. Een assessment is een gangbaar middel, maar het nadeel is de grote investering in zowel kosten als tijd. In tegenstelling tot de CVi, ontwikkeld door Vitae Valley. Deze wordt steeds meer gebruikt door recruiters, maar is ook voor de persoon zelf een perfect instrument voor zelfinzicht, professionele focus en ontwikkelpunten om eventueel aan te werken.
Vitae Valley is een online platform gericht op advocaten, high potentials en (bedrijfs-)juristen gebaseerd op het aanvragen van uw CV-i. Daar waar het bekende curriculum vitae (CV) een beschrijving geeft van kennis en ervaring, geeft een CV-i inzicht in uw persoonlijkheid. Dit vormt daarmee een belang- rijke aanvulling op uw CV.
De CV-i toont eigenschappen als uw drijfveren, focus en talent. Deze emotionele persoonskenmerken blijven bij een sollicitatieprocedure of bij de ontwikkeling van uw carrière vaak onderbelicht. Terwijl dit juist de belangrijkste factoren zijn voor succesvolle keuzes, zowel in verband met studie, beroepsomgeving, personeelswerving als bij sleutelbeslissingen in carrière en persoonlijke ontwikkeling. De CV-i onderscheidt zich van andere persoonlijkheidstests, zoals de MBTI of The Big 5. Een belangrijk punt is dat het zich specifiek richt op het soort werk dat bij u past. En de plaats in een organisatie die u het beste kunt innemen om optimaal tot uw recht te komen. Andere tests richten zich voornamelijk op uw sterke punten als zodanig. Maar niet iedereen die bijvoorbeeld goed met zijn handen kan werken wil handwerker worden en omgekeerd kan het zijn dat empathie niet uw sterkste punt is, maar uw hart sneller gaat kloppen in een functie waarbij u dicht bij mensen staat. De CV-i maakt een koppeling tussen persoonlijkheid en beroep én een koppeling tussen ontwikkelingsrichting en werkgebied.
Deze combinatie wordt mogelijk gemaakt omdat Vitae Valley onderscheid maakt tussen aanleg, ontwikkelingspotentieel en maatschappelijke behoeftes. De CV-i, die u direct na aanvraag ontvangt, omvat de samenvatting hiervan. Vervolgens kunt u circa 20 weken een persoonlijke nieuwsbrief ‘i-nieuws’ (individueel nieuws) met tips, contactsuggesties (aanjagers) en scores per onderdeel ontvangen. Aansluitend ontvangt u het ‘talentbook', dat verdieping en inzicht geeft in uw zakelijk potentieel. Tegelijk geeft Vitae Valley een digitale injectie op het vlak van personal branding. Dit is steeds belangrijker in het licht van internationale, economische, technologische en organisatorische veranderingen. In het netwerk kunt u uw onderscheidende kenmerken communiceren. U creëert een positieve beleving van kwaliteiten en maakt contact met personen die zakelijk op u lijken/bij u passen.
In het gehele juridische segment wordt persoonlijke branding belangrijker; bevlogen mensen zijn zich steeds meer bewust van het belang van een passende organisatie en een juiste contact match.
Wat is dit voor een organisatie/bedrijf?
Welk profiel hebben de leden van het managementteam, partners, HR-management en directe collega’s?
In welke mate kunnen wij elkaar persoonlijk versterken?
De software van Vitae Valley heeft een jarenlange ontwikkelings- en testfase achter zich liggen. Het principe is gebaseerd op tijdskwaliteit. Vergelijkbaar met ‘synchroniciteit’ van C.G. Jung of ‘morphic resonance’ van Rupert Shelldrake. Huidig wetenschappelijk onderzoek op het gebied van de deeltjesfysica onderstreept het feit dat alles met elkaar in verbinding staat. Deze relatie is verwerkt in het softwareprogramma van Vitae Valley. Het grote voordeel van dit soort ‘tests’, waarbij alleen feitelijkheden van belang zijn, is de relatief eenvoudige en snelle wijze waarmee de aanvraag tot stand komt.
U heeft bij het tot stand komen van een rapportage geen professionele begeleiding nodig en de uitslag is onafhankelijk van uw gemoedstoestand of uw wenspersoonlijkheid. De meeste psychologische zelfinvultests vertonen een afwijking omdat u u zelf anders waarneemt dan anderen of omdat u graag anders zou willen zijn of eenvoudig door onvoldoende zelfkennis. Ook als u uw dag niet hebt speelt dit geen enkele rol. De uitkomst is dus niet beïnvloedbaar.
Vitae Valley richt zich op het definiëren van de professionele identiteit van een legal performer in relatie tot doelstellingen, een passend netwerk en een optimale beroepsomgeving. Een effectief platform om extra focus te krijgen, contactkansen niet onbenut te laten en uw loopbaan naar eigen inzicht vorm te geven.
Meer informatie?
Bezoek ons op www.vitaevalley.nl of stuur uw vragen per mail naar contact@vitaevalley.